在面对面接受《投资时报》记者专访，绝缘被问及海尔智家（600690.SH）新的业绩增长点将会在哪里时，绝缘海尔集团高级副总裁、首席体验官、海尔智家总裁李华刚用了八个字，言简意赅道出海尔智家未来潜力之所在。

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团队核心在文化建设方面至关重要，行整向转变要为团队设计积极向上的文化，把大家都融入进来，团结起来，这样的团队才具有战斗力。而打造团队凝聚力，业调就需要塑造企业文化。

瓷砖企业要学会审时度势加强在团队，耗智凝聚力的建设，耗智做好沟通将整体的效率提升至最大，竞争力最强，同时做好定位管理，所谓无规矩不成方圆，充分的发挥个人的能动性，创造优秀的运营团队。

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按每天工作八小时、行整向转变一周工作五天来算，也就是5年。我们的空调在去年同行几乎都下滑的背景下，业调是唯一增长的。

3月22日，耗智一场主题为场景生态云生万物的海尔智家2021生态大会在上海世博中心召开。过去，备型中国家电的逻辑基本都是单卖逻辑，备型但现在，海尔智家是出售一个整体解决方案，一个用户的产出从一两万块提到几万块甚至十几万、二十多万。